Outre le risque de réputation, qui peut être désastreux pour l’entreprise ou l’intermédiaire de l’emploi mis en cause, ce dernier s’expose à des risques juridiques très importants.

La victime d’une discrimination à l’embauche dispose en effet de recours en interne, à savoir les dispositifs d’alerte professionnelle, de recours non juridictionnels contre le recruteur auteur de la discrimination, ou de recours en justice.