Ne sont pas légales les questions suivantes :

• Toute question sur l’aptitude physique du candidat ou sur son état de santé (passé ou actuel).

Sont admises les questions ou observations suivantes :

• Si le candidat indique bénéficier d’une RQTH, évoque spontanément une situation de handicap ou signale un besoin particulier, le recruteur peut échanger avec lui sur les aménagements nécessaires au déroulement du recrutement ou à l’exercice du poste. Il ne doit en revanche pas rechercher le diagnostic médical, l’origine du handicap ou des informations détaillées sur l’état de santé du candidat.
• Lors des entretiens, vous pouvez aussi ajouter une question pratique, utilisable pour tous les candidats :
  « Avez-vous besoin d’un aménagement particulier pour participer au processus de recrutement ou, le cas échéant, pour exercer les fonctions décrites ? »
• Il est conseillé de décrire très précisément le poste au candidat afin qu’il puisse appréhender l’ensemble des difficultés d’accès à son poste de travail ou toutes les difficultés d’exercice de la fonction.

A titre d’exemple :

• « Le poste implique le port de charges supérieures à… »
• « Il est nécessaire d’effectuer un certain nombre de déplacements… »
• « Le poste implique des stations debout prolongées »
• « Le lieu de travail est situé dans tel type de locaux »