Les commentaires enregistrés par les consultants ou les chargés de recherche à l’issue d’un entretien ne doivent pas laisser apparaître le moindre risque de sélection à partir de l’âge du candidat.
Ne sont pas légaux les commentaires suivants :
- « Trop jeune »
- « Trop âgé »
- « Trop vieux »
Selon A Compétence Egale :
- Certaines expressions permettant de déduire l’âge doivent également être évitées.
A titre d’exemple :- « Dynamique malgré son âge »
- « Trop expérimenté »
- « Trop senior », « trop junior »
- « Ne va pas s’intégrer car équipe très jeune »
- « Candidat trop proche de la retraite »
- « Il a obtenu son baccalauréat en 1970 »
- « Il travaille depuis plus de 25 ans »
- « Risque de conflit de générations dans cette société »
- « Est usé d’un point de vue professionnel »
- « Fait plus jeune que son âge »
- Il est par contre possible d’indiquer :
- « Manque d’expérience professionnelle pour cette fonction »
- « Les prétentions salariales du candidat sont supérieures à la rémunération prévue pour le poste » lorsque les prétentions salariales du candidat sont trop élevées
- Il est également possible de préciser que le candidat souhaite se prévaloir d’aides de l’Etat ou de contrats de travail spécifiques liés à son âge.
A NOTER :
Dans le cadre d’un recrutement ordinaire, l’âge du candidat ne doit pas être calculé automatiquement par le système de gestion des candidatures à partir de sa date de naissance ni être utilisé comme critère de tri ou de classement. Une prise en compte de l’âge ne peut intervenir que lorsqu’elle répond à une condition d’âge légalement prévue ou à une différence de traitement légalement justifiée.