L’ensemble des informations collectées sur le candidat est, la plupart du temps, enregistré dans une base de données informatique, que ce soit chez l’intermédiaire de l’emploi ou dans un service interne de ressources humaines.

La CNIL s’intéresse donc de près, depuis plusieurs années, au respect des droits des candidats à un emploi et veille à la conformité des procédés de recrutement avec le RGPD et la loi Informatique et Libertés (1).

Le recours à de tels outils nécessite en effet de respecter un certain nombre de prescriptions (2).

De plus, le contenu de la base de données et son utilisation doivent permettre d’exclure tout risque de discrimination (3 et 4).