Ne doivent pas être communiquées au client :

• Toute mention d’une appartenance syndicale, politique, religieuse ou philosophique du candidat ;
• Toute mention de pratiques liées à ces convictions ;
• Tout jugement sur ces convictions ou sur leur « conformité » à celles du futur employeur.

Les informations de ce type communiquées lors des prises de références par d’anciens employeurs ne doivent pas être transmises au client. Une telle information ne pourrait exceptionnellement être prise en compte que si elle répondait à une exigence professionnelle essentielle et déterminante, légitime et proportionnée, ce qui demeure exceptionnel en matière de recrutement (par exemple un poste de catéchète dans un établissement religieux).