Ne sont pas légales les observations suivantes :
- Toutes mentions consistant à écarter un candidat en raison de son âge :
- « Est trop âgé », « trop senior », « trop jeune »
- Les mentions faisant état de manière indirecte de l’âge du candidat et l’écartant du processus de recrutement, telles que :
- « Risque de déséquilibre dans la pyramide des âges de la société »
- « Ne s’intégrera pas dans une équipe très jeune »
- « Risque de faire âgé par rapport à la clientèle »
Sont admis les commentaires suivants :
- Toute mention visant exclusivement l’expérience professionnelle du candidat :
- « Très à l’aise sur le poste malgré une expérience professionnelle assez courte »
- « Manque un peu d’expérience professionnelle dans cette fonction »
- « A près de vingt ans d’expérience dans cette fonction »
- « Ses prétentions salariales sont supérieures à la rémunération prévue pour le poste »
A NOTER :
Il est recommandé de ne pas faire figurer, sur la note de présentation adressée au client, l’âge du candidat ou sa date de naissance et, au besoin, de demander au candidat de rectifier son CV, sauf lorsque l’âge constitue exceptionnellement une condition légalement applicable au recrutement concerné.