En premier lieu, le futur employeur devra décider s’il recourt à un intermédiaire de l’emploi (1), définir très précisément le poste à pourvoir et les compétences attendues (2) avant d’opter pour une méthode de recherche de candidatures par annonces (3) et/ou par approche directe (4).

L’important est que le recruteur puisse justifier d’un sourcing équitable.