Le respect des droits fondamentaux du candidat et de l’égalité professionnelle

La sélection des candidats à un emploi doit s’effectuer sur la base de leurs compétences et dans le respect de leurs droits fondamentaux (I).
Elle doit préserver l’égalité professionnelle en ne reposant pas sur des motifs prohibés, ce qui serait constitutif d’une discrimination à l’embauche (II).
A défaut, la victime de pratiques illégales est en droit d’engager un certain nombre de recours (III).