Table des Matières
- Guide Femmes et carrière
- Équipe éditoriale
- À propos de À Compétence Égale
- Le moment philo
- Introduction
- Partie 1 : Le cadre légal
- La lutte contre les discriminations
- Cadre de l’égalité professionnelle
- Focus sur les inégalités salariales
- S’informer sur la législation : Présentation de Diversichat
- Partie 2: Les bonnes pratiques pour un recrutement égalitaire
- Les outils proposés par À Compétence Égale pour s’informer et se former
- Check-list synthétique pour un recrutement égalitaire
- Focus sur le sexisme
- Rédaction de la fiche de poste
- Rédaction de l’offre
- La diffusion de l’offre à l’interne et l’externe
- Sélection des candidatures
- L’entretien non-discriminatoire
- Le compte-rendu d’entretien
- Le choix
- Agir face à une demande discriminatoire directe
- Agir face à une demande discriminatoire indirecte
- Autres recommandations
- Partie 3: Stéréotypes de genre et emploi : définition et recommandations
- Quelques définitions : stéréotype, préjugé, biais
- Ça commence dès le plus jeune âge
- Déconstruction de stéréotypes fréquents concernant les femmes et l’emploi
- Annexes
- Pour aller plus loin
- Inversion de la charge de la preuve
- La loi Rixain
- Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
- Transparence salariale
- Intérêt d’utiliser une forme d’écriture égalitaire
- Elles ont été les premières françaises à…
- Petite histoire du droit à l’égalité femmes-hommes dans l’emploi
- Quiz
- Le Quiz