Diversichat est une intelligence artificielle générative créée par À Compétence Egale qui répond à toutes les questions relatives à l’égalité, la diversité, l’inclusion et les discriminations dans le monde du travail. Ce chatbot est un outil gratuit et accessible sans inscription à toutes et tous : managers, professionnel·les RH, candidat·es à l’emploi, salarié·es…
Diversichat s’appuie uniquement sur des ressources qui ont été sélectionnées pour leur fiabilité (ressources de l’association À Compétence Égale, du Défenseur des droits, du gouvernement, de la CNIL…). N’hésitez pas à le solliciter !
Exemples de questions / réponses :
- « C’est quoi une discrimination ? »
Il y a discrimination lorsque trois éléments sont réunis :
- Un traitement moins favorable envers une personne ou un groupe de personnes.
- En raison de critères définis par la loi (origine, handicap, sexe, religion, orientation sexuelle, apparence physique, …).
- Dans un domaine prévu par la loi (l’emploi, l’éducation, le logement, l’accès à la santé, à une assurance, aux loisirs, ou lors d’un contrôle d’identité,…)
- « Bonjour, est-il possible de mettre bonne condition physique dans une annonce d’emploi ? »
Non, il est interdit par la loi de faire mention et d’exiger des conditions concernant l’état de santé des candidat·es. Ainsi, ne sont pas légales les mentions suivantes « le ou la candidat·e doit être valide », « le ou la candidat·e doit être en bonne santé », « le ou la candidat·e doit être en bonne condition physique », « le ou la titulaire du poste devra être en bonne santé physique et morale », « poste réservé à une personne valide uniquement ».
- « Si la tenue vestimentaire est imposée au travail, faut-il l’annoncer sur l’offre d’emploi ? »
Oui, il est recommandé de mentionner clairement dans l’offre d’emploi si un code vestimentaire spécifique est exigé pour le poste à pourvoir. Cela permet aux candidat·es de comprendre les attentes de l’entreprise en matière de présentation et d’éviter toute surprise ou malentendu après l’embauche.
- « J’ai l’obligation de féminiser mon conseil d’administration, est-ce que je peux ne recruter que des femmes ? »
Non. Un employeur qui voudrait rééquilibrer ses équipes ou favoriser un genre plutôt qu’un autre ne peut pas demander que lui soient présentés plutôt des candidats d’un genre ou d’un autre.
- « Est-ce que je peux demander à une candidate si elle est enceinte ? »
Non, il est interdit d’interroger une candidate sur son état de grossesse présent ou à venir.
