Créée en 2006, l’association À Compétence Égale fédère au départ quelques cabinets de recrutement souhaitant se mobiliser contre les discriminations à l’embauche et pour l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi. Elle s’est progressivement imposée comme un acteur de référence sur la non-discrimination et la promotion de la diversité et travaille en partenariat étroit avec les acteurs majeurs de la lutte contre les discriminations. Depuis 2026, elle est reconnue association d’intérêt général.
Évolution des missions
À l’origine, l’objectif de l’association était d’alerter la profession du recrutement sur sa responsabilité dans les discriminations et d’outiller les cabinets pour qu’ils centrent leurs pratiques sur les compétences plutôt que sur les stéréotypes. L’association, soutenue par un comité scientifique d’expert·es des discriminations, mène désormais des actions à destination de l’ensemble des responsables de recrutement, qu’ils soient professionnels ou occasionnels, mais aussi des candidat·es à l’emploi, des étudiant·es et des publics les plus jeunes.
Les actions de l’association s’organisent autour de plusieurs grands volets :
- L’accompagnement des responsables de recrutement professionnels et occasionnels via des formations à la non-discrimination sous différentes modalités, des actions de déconstruction des stéréotypes, des audits de pratiques.
- L’accompagnement des candidat·es, notamment à travers des forums, job datings, ateliers de coaching, des parrainages afin de favoriser un accès plus équitable à l’emploi et d’éclairer le rôle des intermédiaires.
- La sensibilisation des plus jeunes aux questions de stéréotypes et de discrimination par le biais d’ateliers.
- La production et la diffusion de ressources gratuites à destination de tous ses publics, librement accessibles en ligne : enquêtes, outils (Déclicheur, Analyseur, Académie, Diversichat), supports innovants comme une bande dessinée pour illustrer les critères de discrimination de façon pédagogique.
Des chercheur.euses et des expert·es sont régulièrement invité.es lors de Webi’s de l’inclusion, apportant un éclairage scientifique sur des problématiques liées au recrutement et à l’emploi.
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