Les bonnes pratiques pour un recrutement égalitaire

Un recrutement égalitaire entre femmes et hommes est avant tout une obligation légale, mais c’est aussi un levier stratégique : il améliore la performance collective, renforce l’image de l’entreprise et élargit le vivier de candidatures. S’engager dans cette démarche, c’est agir concrètement contre les inégalités persistantes.
Le recrutement est un processus qui s’inscrit dans la durée et qui requiert une vigilance à chaque étape. Cette partie présente d’abord les outils développés par À Compétence Égale pour accompagner les recruteurs et recruteuses dans leurs pratiques. Elle détaille ensuite, phase par phase, les bonnes pratiques permettant de prévenir les discriminations directes et indirectes envers les femmes tout au long de leur parcours professionnel.