Afin de vous accompagner à réaliser des recrutements égalitaires, nous vous proposons une check-list synthétique, dont les différentes étapes seront développées dans les paragraphes suivants.
- Avant diffusion d’une offre :
- Fonder la fiche de poste sur des compétences objectivées
- Les exigences sont celles strictement nécessaires au poste
- Décrire les conditions de travail et l’environnement de travail avec précision
- Définir une fourchette de rémunération comprenant le salaire et les différents avantages liés au poste
- Avant l’entretien :
- Communiquer un descriptif de poste
- Préciser avec qui se déroule l’entretien et comment se déroule l’évaluation
- Élaborer une grille d’entretien commune pour l’évaluation des compétences
- Centrer les questions sur les compétences et des situations professionnelles
- Sensibiliser les personnes impliquées aux biais
- Après l’entretien :
- Rédiger un compte-rendu factuel
- Argumenter par écrit la décision de façon objective en fonction des compétences
- Conserver les documents conformément au RGPD
- Faire un retour à tou·tes les candidat·es