Afin de remplir les missions qui sont les siennes (lutte contre les discriminations et promotion de la diversité tout au long des parcours professionnels), l’association À Compétence Égale a créé des outils gratuits, accessibles en ligne, sans inscription, pour accompagner les responsables de recrutement, les managers, les salarié·es et les candidat·es à l’embauche.
L’Académie
Depuis 2019, À Compétence Égale a sa propre Académie. Cette plateforme de micro-learning (sous forme de vidéos courtes) contribue à la prise de conscience individuelle et collective des conséquences des pratiques discriminatoires en matière de recrutement et de gestion des carrières.
Le catalogue évolue en fonction du cadre légal, de l’avancement des connaissances sur les sujets traités et des demandes des différents publics. Exemple de sujets traités sur l’Académie : Parentalité et équilibre des temps de vie, Algorithmes et recrutement, RQTH, Le testing, Femmes et métiers du numérique, Les stéréotypes…
Le Déclicheur
Le Déclicheur est un outil qui propose de mieux identifier les stéréotypes par le biais des Tests d’Associations Implicites (TAI), de ressources pédagogiques (articles scientifiques, documentaires vidéo, essais, romans, …) et différents jeux digitaux.
Le contenu se renouvelle régulièrement, que ce soit au niveau des jeux, des TAI ou des contenus pédagogiques.
Focus sur les Tests d’associations implicites
Les tests d’associations implicites (TAI) sont des tâches informatisées de catégorisation de mots. Ainsi, il vous sera demandé de classer des images et des mots en groupes aussi rapidement que possible. Cette activité devrait durer environ 10 minutes. À la fin de chaque test, vous pourrez consulter une synthèse des résultats ainsi que des informations sur sa signification.
L’association vous en propose 4 pour l’instant :
Âge, Genre et leadership, Genre et sciences, Origine géographique.
Attention : Les TAI permettent d’estimer la force des associations entre plusieurs informations stockées en mémoire sémantique. Les TAI ne permettent absolument pas de prédire le comportement d’un individu ni d’affirmer que l’individu peut avoir des comportements discriminatoires ou non. Un TAI ne peut en aucun cas être utilisé dans le cadre d’une gestion de carrière ou d’un recrutement.
L’Analyseur
L’Analyseur est un outil d’analyse sémantique unique et gratuit pour accompagner les recruteur·euses dans la rédaction d’offres d’emploi et de descriptifs de poste qui respectent les principes d’égalité. Il les teste et met en évidence les anomalies juridiques et les biais qui s’y trouvent. Il propose si nécessaire des formulations de remplacement.
Pour tester une offre d’emploi, il suffit de copier le titre de l’annonce et son contenu dans l’Analyseur . Le texte est scanné et l’outil souligne les mentions illégales ou celles qui introduisent un biais et apporte des recommandations détaillées. Vous y trouverez aussi des fiches pratiques pour mieux appréhender les motifs de discrimination.
