Des sites ressources
À Compétence Egale
La mission d’À Compétence Égale est d’œuvrer pour un recrutement et un déroulé de carrière plus justes. L’association agit donc pour une plus grande transparence dans les processus d’évaluation et de sélection des recruteur·euses en entreprise ou en cabinet de conseil en recrutement. Elle produit des outils en ligne, libres et gratuits afin d’accompagner les responsables de recrutement pour des recrutements non-discriminatoires.
Le Conseil d’Analyse Économique (CAE)
Le Conseil d’analyse économique réalise, en toute indépendance, des analyses économiques pour le gouvernement et les rend publiques.
La direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (DARES)
La DARES est un service statistique ministériel qui produit des analyses, des études et des statistiques sur les thèmes du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
https://dares.travail-emploi.gouv.fr
Le site du Défenseur des droits
Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante chargée de veiller au respect des libertés et des droits des citoyens. Créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, elle a deux missions :
- Défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés
- Permettre l’égalité de tous
https://www.defenseurdesdroits.fr
Le Haut Conseil à l’égalité (HCE)
Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes est créé en janvier 2013. Il a été inscrit dans la loi relative à l’égalité et à la citoyenneté en 2017 avec une nouvelle mission : la rédaction d’un rapport annuel sur l’état du sexisme en France.
Selon le décret de création du Haut Conseil, ce dernier « a pour mission d’assurer la concertation avec la société civile et d’animer le débat public sur les grandes orientations de la politique des droits des femmes et de l’égalité ».
Il contribue à l’évaluation des politiques publiques qui concernent l’égalité entre les femmes et les hommes en assurant l’évaluation des études d’impact des lois, en recueillant et diffusant les analyses liées à l’égalité et en formulant des recommandations, des avis au Premier ministre.
https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr
Rapport sur le sexisme en France- 2025
L’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
L’Institut national de la statistique et des études économiques collecte, produit, analyse et diffuse des informations sur l’économie et la société …
https://www.insee.fr/fr/accueil
Le ministère du Travail et de la solidarité
Le ministère du Travail prépare et met en œuvre la politique du gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
https://travail-emploi.gouv.fr
Des ressources scientifiques
- Inégalités de genre au travail : ampleur et causes principales. Thomas Breda. Analyse les écarts salariaux et discriminations (via testing de CV). Le Cercle des Économistes, 2024.
- Jeunes femmes : des études plus longues, mais de moins bons emplois. Céreq. Montre une pénalité pour les femmes à insertion égale. Observatoire des inégalités, 2024.
- Un quart en moins : enquête sur les salaires des femmes. Rachel Silvera. Témoignages et analyses de discriminations salariales reconnues judiciairement. La Découverte, 2014.
- Les discriminations au travail : femmes, ethnicité, religion, âge, apparence, LGBT. Stéphane Carcillo et Marie-Anne Valfort. Synthèse des méthodes de détection et coûts sociaux. Presses de Sciences Po, 2018.
- La discrimination à l’embauche selon le sexe. Ministère du Travail, 2022. Rapport sur inégalités d’accès à l’emploi pour les femmes. DARES.
- Guide sur les discriminations en raison de la grossesse et de la maternité dans le secteur privé. Défenseur des droits, 2022. Synthèse des mécanismes discriminatoires (licenciements, non-renouvellements, blocage de carrière) et du cadre légal français et européen.
- Le coût d’être mère. Lucile Peytavin et à Lucile Quillet. Note de l’Observatoire de l’émancipation économique des femmes.
- Cinq ans après l’index, toujours pas d’égalité, des propositions pour améliorer l’outil. Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes. 2024.