Le cadre légal
La lutte contre les discriminations et l’égalité professionnelle sont deux versants d’un même principe : garantir une égalité de traitement entre les salarié·es, quel que soit leur sexe. Ainsi, les carrières des femmes bénéficient de deux principaux cadres légaux : les lois combattant les discriminations et celles soutenant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.