La rédaction de l’offre s’appuie nécessairement sur la fiche de poste. Il existe cependant quelques points à respecter afin qu’elle ne soit pas discriminatoire.

Des mentions obligatoires

• Mention du salaire proposé : À partir de septembre 2026, la Directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur et rendra obligatoire la mention du salaire proposé ou au minimum une fourchette.

• Poste ouvert aux femmes et aux hommes : Dans votre offre d’emploi, il faut obligatoirement indiquer que le poste est ouvert aux femmes et aux hommes (sauf en cas d’exigence professionnelle essentielle et déterminante, comme prévu par la loi).
  Plusieurs formes d’écritures égalitaires (ou non sexistes ou inclusives) sont possibles :
  • La mention H/F : directeur (H/F)
  • Les doublons : directeur / directrice
  • L’écriture épicène : poste de direction (H/F)
  • Le point médian : directeur·trice
  • L’écriture dite neutre : directeurice

Focus écriture égalitaire (voir annexe)

Des mentions interdites 

Dans une offre d’emploi, vous ne pouvez pas faire référence à un des critères de discrimination prohibés, sauf dans les cas prévus par la loi. Cela signifie que vous ne pouvez pas exiger ou refuser des candidatures selon le sexe (sauf en cas d’exigence professionnelle essentielle et déterminante, comme prévu par la loi), la situation familiale, la grossesse, l’identité de genre.

Exemples de mentions discriminatoires interdites :

« célibataire », « sans enfant », « candidat masculin uniquement », « poste réservé aux femmes »…

Des freins involontaires

 « Nous recherchons quelqu’un pour diriger une équipe »

Cette phrase peut sembler anodine. Mais des recherches, basées sur l’analyse de milliers d’offres d’emploi, ont montré que le terme « diriger » encourage plus d’hommes que de femmes à postuler. Le remplacer dans l’annonce par « piloter » la rend plus attractive pour les femmes. 

Autres exemples :

• Dynamique et force de conviction pour pitcher devant les clients 
  → Excellentes compétences en présentation et relation client
• Disponible pour des astreintes nocturnes et weekend 
  → Organisation souple pour astreintes selon planning partagé

L’Analyseur vous propose dans ses fiches pratiques des formulations qui limitent ce type de freins dans vos annonces. 

Se focaliser sur les compétences nécessaires au poste

Plutôt que d’utiliser des adjectifs qualifiant une personne, il est conseillé de se focaliser sur les compétences attendues des candidat·es. Cela évite les malentendus, car certains termes sont polysémiques et cela permet d’élargir le vivier de talents en ouvrant la porte à des profils plus diversifiés comme des personnes en reconversion, des autodidactes, des parcours atypiques. Les candidat·es peuvent ainsi mieux se positionner.

Exemple  :  Organisé (adjectif) → Capable de hiérarchiser les tâches (compétence)

L’Analyseur vous propose dans ses fiches pratiques des formulations qui favorisent la diversité du vivier de candidatures, en remplaçant des adjectifs qualifiant une personne par la description d’une compétence.

Repérer les éléments discriminants de l’offre qui pourraient être aménagés

Certains éléments d’une offre d’emploi a priori neutres peuvent être discriminants en particulier pour les femmes. Cela concerne particulièrement les horaires de travail, l’organisation du travail. Est-il possible de proposer des horaires de travail flexibles ? Du télétravail ? 

Exemples :

• Déplacements fréquents non prévisibles 
• Exigence de mobilité géographique pour une promotion interne 
• Longue expérience demandée (les carrières des femmes connaissent plus souvent des interruptions que celles des hommes)

Décrire avec autant de précision que possible les conditions de travail.

Décrire précisément les conditions de travail dans une offre d’emploi est essentiel pour attirer les candidatures des femmes, car cela leur permet d’évaluer la compatibilité avec leurs contraintes personnelles et familiales souvent lourdes. Les femmes, qui assument majoritairement les charges domestiques, évitent les postes aux horaires atypiques sans visibilité préalable. 

Mettre en avant les valeurs de l’entreprise et la marque employeur 

Mettre en avant les valeurs de l’entreprise et la marque employeur permet de présenter un environnement inclusif et respectueux, dans lequel les femmes peuvent se projeter. Cela illustre concrètement l’engagement de l’entreprise pour l’égalité professionnelle. 

Vous ne pouvez pas explicitement écrire « candidatures féminines bienvenues » mais pensez à indiquer les engagements pris, les chartes signées, les plans mis en place, les labels obtenus…

Valoriser l’environnement géographique de l’entreprise 

La proximité de services, de structures d’accueil ou de crèches, de commerces, les moyens d’accès sont des indications qui peuvent permettre aux candidates de se projeter dans le poste, sachant que les femmes restent majoritairement en charge des tâches familiales et des enfants. Effectuer ce travail montre aussi l’engagement de l’entreprise pour le bien-être de ses personnels.