Les femmes mariées disposent librement de leur salaire

Congé maternité non rémunéré

Egalité absolue entre les femmes et les hommes dans la constitution

Disparition du salaire féminin

Autonomie financière pour les femmes

Principe d’égalité de rémunération « pour un même travail ou un travail de même valeur »

Interdiction de discriminer en emploi ou en recrutement en raison du sexxe ou de la situation familiale

Réaffirmation du principe d’égalité dans tout le champ professionnel (loi Roudy)

Loi sur la féminisation des noms de métiers adoptée, mais pas appliquée

Inscription du harcèlement sexuel dans le Code pénal

Circulaire d’application relative à la féminisation des noms de métier, de fonction, grade ou titre

Parution d’un guide d’aide à la féminisation des noms de métier, de fonction, grade ou titre

Fin de l’interdiction de travail de nuit pour les femmes

Loi relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Loi Copé-Zimmermann qui impose 40% de femmes dans les comités d’administration

Mise en oeuvres des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes

Interdiction de tout agissement sexiste

Loi Rixain impose 40 % de femmes cadres dirigeantes dans les postes de direction des grandes entreprises à horizon 2030.

Loi de transparence salariale (début 2027)